深圳新聞網(wǎng)2026年3月4日訊（記者 常軍平）3月4日正值“世界肥胖日”。在國家“體重管理年”深入推進與全民開啟“節(jié)后減脂季”的雙重背景下，國內(nèi)益生菌品牌萬益藍WonderLab交出了一份“實打?qū)崱钡穆殘鼋】荡鹁怼?/p>

近日，該品牌公布了其內(nèi)部第二屆“減重爆賺計劃”戰(zhàn)報：在春節(jié)假期（2月3日-2月24日）的高熱量飲食周期內(nèi)，公司262名員工深度踐行“靶向菌群管理”科學(xué)理念，通過生活方式干預(yù)，累計減重1121.4斤，人均減重4.2斤，冠軍選手更是單人減重達22斤。這一由“福利引導(dǎo)+科學(xué)干預(yù)”帶來的成果，不僅打破了“每逢佳節(jié)胖三斤”的魔咒，更將前沿的科研邏輯轉(zhuǎn)化為了看得見、摸得著的員工福利。

減重變現(xiàn)：11萬獎金兌現(xiàn)“健康承諾”

作為繼首屆減脂挑戰(zhàn)賽后的升級版，本屆活動以“低門檻參與、高激勵回報、科學(xué)化保障”為核心，旨在構(gòu)建“科研-員工-消費者”的健康生態(tài)鏈。

為了對抗春節(jié)期間的團圓聚餐與美食誘惑，萬益藍設(shè)計了精準的時間窗口（2月3日-2月24日）與階梯式激勵機制：減重10斤以內(nèi)每斤獎勵100元，超出部分每斤重獎300元。這種“多減多得”的規(guī)則設(shè)計，兼顧了參與門檻與高階目標激勵。

最終數(shù)據(jù)顯示，活動總計發(fā)放健康獎金115200元。參與員工累計減掉的1121.4斤體重，若換算為脂肪體積，堪比280桶5L食用油；若按熱量計算，相當于集體燃燒了約9萬根巧克力棒。

硬核保障：落地“7分吃3分練”科學(xué)理念

不同于傳統(tǒng)的“餓肚子”減肥，萬益藍WONDERLAB將品牌核心的“7分吃，3分練”理念轉(zhuǎn)化為具體的企業(yè)福利，構(gòu)建了全方位的支持體系，確保員工實現(xiàn)“無痛減重”。

在“7分吃”的飲食干預(yù)上，公司內(nèi)部設(shè)立“早B晚S”補給站，免費提供BODY100益生菌與S100益生菌，并投放餐前“控控片”與“燃燃片”，幫助員工輕松應(yīng)對節(jié)日大餐。同時，專業(yè)營養(yǎng)師每周在群內(nèi)發(fā)布定制食譜，為員工提供全程營養(yǎng)支持。

在“3分練”的運動支持上，萬益藍將“Energy Club”計劃融入員工福利體系，激勵員工自發(fā)組成運動小組，開展徒步、籃球等高燃活動。這不僅增加了熱量消耗，更讓運動成為了萬益藍內(nèi)部新的“職場社交通貨”。

科學(xué)樣本：21天成功減重的“通關(guān)秘籍”

“春節(jié)減重多虧公司科學(xué)指導(dǎo)和同事鼓勵！”參與本屆比賽的羅先生在21天內(nèi)成功減重18.7斤，并解鎖了3400元現(xiàn)金獎勵。

他分享道：“往年春節(jié)最怕管不住嘴，今年有了營養(yǎng)師定制的‘春節(jié)團圓飯飲食指南’，讓我能兼顧聚餐與控?zé)?。下班后和同事在群里運動打卡、分享食譜，這種互相監(jiān)督的氛圍讓減重不再孤單。不僅瘦了，更養(yǎng)成了規(guī)律作息和健康飲食的習(xí)慣，精神狀態(tài)和工作效率都明顯提升。”

羅先生的經(jīng)歷并非個例。此次活動通過跨部門的線上“云打卡”與深度互動，打破了組織壁壘，讓健康理念成為連接同事情感的紐帶，真正實現(xiàn)了“最好的團隊建設(shè)，就是讓每個人都遇見更好的自己”。

獨樂樂不如眾樂樂：這份“減重秘籍”全網(wǎng)公開

立足兩屆活動的成功經(jīng)驗，萬益藍WonderLab將持續(xù)深化健康企業(yè)建設(shè)。未來，品牌將致力于把專業(yè)的營養(yǎng)支持與科學(xué)監(jiān)測融入日常生活場景，將“早B晚S”的科學(xué)干預(yù)從節(jié)日節(jié)點延伸至日常點滴，讓每一位員工都能成為科學(xué)健康生活的受益者與踐行者。

值得一提的是，3月4日當天，萬益藍WonderLab還同步發(fā)布了《靶向菌群體重管理白皮書》。此次262名員工的實測數(shù)據(jù)，正是從科學(xué)應(yīng)用的角度，為白皮書中的理論體系提供了一次生動的大規(guī)模實踐驗證。

作為一家研發(fā)驅(qū)動型企業(yè)，萬益藍正致力于將這套“理論+實踐”的雙重經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為面向大眾的體重管理方案。未來，品牌將把內(nèi)部成功的經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為普惠的消費者服務(wù)，將“科研內(nèi)核”與“人文關(guān)懷”深度融合，為全民體重管理提供可復(fù)制的創(chuàng)新樣本。

（本文圖片由萬益藍提供）